Valutazione e selezione del personale

Partendo dall'esperienza avvenuta con il personale dell'AGCI si è stabilito un criterio oggettivo e stabile di valutazione interna all'Associazione attraverso:

- l'utilizzazione di test psico-attitudinali (Big Five, Ruolo nel Team, Stile di apprendimento, Analisi del team, Analisi del clima comunicativo)

- lo sviluppo e la sperimentazione dell'Assessment Center per l'osservazione diretta del comportamento dei soggetti da esaminare

- i colloqui individuali

- la restituzione di un feedback ad ogni candidato sul lavoro di valutazione svolto.

Sul territorio Toscano siamo disponibili a rispondere a richieste istituzionali o aziendali.

L'AGCI ha a disposizione grandi numeri di personale in questo senso (psicologi, psicoterapeuti, tecnici della comunicazione) e servizi satellite che forniscono risposte adeguate in tempi rapidi per:

-il reclutamento e la selezione del personale -attraverso screening dei curricula, colloqui individuali, test di valutazione e prove di gruppo-

- la formazione

- la ricerca intervento

- l'analisi dei bisogni nelle organizzazioni, per poter identificare i bisogni di tipo gestionale, organizzativo e relazionale.

- l'orientamento e la riorganizzazione interna delle risorse aziendali.